人才是实现乡村振兴的“金种子”，是带领群众增收致富的“领头雁”。去年以来，江苏省宿迁市宿豫区大胆创新，打破常规，立足农业生产实际，全面培育乡土人才“金种子”，为乡土人才“量身定制”一套评审方案，开创“培训+评价”培评一体模式，让越来越多“有绝活、有本领、懂经营”的“田秀才”“土专家”破“土”而出，为乡村振兴注入了强劲动能。

谋篇布局善识别，精准摸底。为了及时、准确掌握全区乡土人才基本情况，宿豫区人社局坚持从摸清底数、夯实基础入手，对全区乡土人才状况进行了全面普查登记。一边利用互联网技术，收集人才信息；另一边专门成立乡土人才资源调查工作组，精准识别、选拔“千里马”，登门入户开展调查，将乡土人才的基本底数、就业经历、技能水平、学历层次、联系方式等基本情况登记造册，录入微机。截至目前，录入数据8000余人，并实现初步实现动态管理。

锤炼本领强基础，科学育才。乡土人才大多来自基层一线,文化水平普遍不高,为此宿豫区人社局在培育上当好“指挥官”,紧紧围绕农业农村发展实际需要和市场为导向,因材施教,因地制宜,开展“订单式”制定培育计划,并通过“线上+线下”“点餐+派餐”“理论+实践”“老带新”等方式,加强乡土人才培养,实现了人才培养由“大水漫灌”走向“精准滴灌”。截至目前，宿豫区开展技能培训4000余人；各类乡土人才获批高、中、初专业技术资格300余名，5名乡土人才入选省“三带”行动计划；拥有省级乡土人才大师工作室4家，其中项王食品夏春雷工作室荣获江苏省乡土人才大师示范工作室称号。

结合实际善管理，合理用才。宿豫区人社局结合区情实际，全力开展高素质农民培训工作，以提升农民综合素质、职业技能和创业发展能力为核心，着力推进教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体”的新型职业农民培育制度体系建设。去年以来，积极组织正大食品（宿迁）有限公司、江苏益客食品有限公司等企业结合自身产业优势，带动乡土人才培养，培训乡土人才1000余人。创新乡土人才评价标准，综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔等多种鉴定考评方式，提高评价的针对性和有效性。今年以来，有800名乡土人才取得职业技能等级证书。同时，培养和造就一批品德高尚、技艺精湛和创新精神的领军人才，积极组织各类乡土人才参加省、市技能大赛。日前，宿豫区剪纸专业选手张红和白雪，在江苏省首届乡土人才传统技艺技能大赛中，分别获得总决赛二等奖和三等奖。

据悉，近日宿豫区首届（动物防疫类）乡土人才培养评价高研班开班，来自全区各地畜禽养殖领域养殖大户、技术能人和动物防疫员等150人参加培训，培训结束后将进行理论答辩和实操考核，合格者将获得获得初、中级专业技术职称。