2022年，泗阳县人社局开展人才引进倍增和人才质效提升两大行动，持续聚焦各类人才引领驱动，创新人才发展模式，为县域发展提供有力人才支撑和智力保障。

一是聚焦“扩增量”，实施人才引进倍增行动。以双向需求为导向，充分发挥线上平台零距离引才作用、企业承载和使用人才的主体作用、高校培养人才的阵地作用，深层次推动产才融合发展。实地调研芮邦、华绿、金牌厨柜、宝浦莱等168家企业，累计征集人才需求岗位3200多个；围绕产业人才、应用型人才，组织线上招聘10场次。组织5家企业开展直播带岗招聘活动；组织20家次企业赴宿迁学院、安徽大学、南京工业大学、南京工程学院4所高校开展校园招聘。截至目前引进大专以上各类人才3032人，其中本科以上1932人。

二是聚焦“提质量”，实施人才服务提升行动。通过人社服务窗口、周五招聘会、深入园区企业实地走访等多种方式宣传国家及省市见习政策，形成“见习促就业、基地育人才”的良好发展态势。开发基层服务岗位15个，新接收“三支一扶”高校毕业生到基层就业24人，其中支教10人、帮扶乡村振兴7人、支农5人，支医2人，全面营造“人尽其才、才尽其用”的浓厚氛围，为各类人才云集泗阳引领发展打好坚实的基础。加大见习岗位开发力度，持续优化人才服务机制，为全县发展储备人才力量，1-10月开发就业见习岗位1669个，组织就业见习702人，发放见习补贴101万元，积极开展县人才公寓入住申报初审工作，初步审核通过44人。