今年以来，宿城区人社局坚持党建引领，以“红色引擎”赋能新就业群体，健全“三级联动”红色体系、建设“红色驿站”有形载体，用“服务红先锋”串起新就业群体关爱保障网，着力解决新就业群体“急难愁盼”，不断增强新就业群体的凝聚力、幸福感，推动人社服务改革创新、提质增效。全力推动全区新就业群体组织强、人才兴、产业旺。

       搭平台，协力共建组织“强”。谋划“一盘棋”，深入挖掘组织优势和企业资源，健全党组统筹推动、支部包干推动、新就业企业党组织协作推动的“三级联动”体系，通过党建引领、协力共建，搭建“就管家——红色驿站”共建平台，组织党支部与新就业企业深入开展支部共建，与10家企业党支部签订共建合作协议，选派党建联络员入驻美团外卖、饿了么、滴滴网约车、闪送等多家新就业企业，排定“新就业群体暖心套餐”，强化政治引领、开展精准服务，有效促进共建双方党组织资源双向融合、互联互补、共同提升。

       建载体，合力共育人才“兴”。服务“一条龙”，打造宿迁首家线上线下快速联动的立体化“365招聘之家”、“零工市场”、“招聘夜市”，持续创新新就业群体就业服务方式和服务内容，数字赋能新就业群体稳就业，通过大数据捕捉、精准推介、专场招聘，有力促进新就业群体和企业“供需匹配”，今年以来，依托“365招聘之家”，举办各类招聘活动65场次，提供就业岗位1.63万个，其中“新就业”专场招聘会1场，“招聘夜市”2场，41家新就业企业入场招聘，提供涵盖家政服务、外卖配送、电商主播等多个类别的岗位598个。不断拓展“零工市场”功能，创建“车手微家”，深化“红色服务365”，为新就业群体提供手机充电、免费饮水、临时休憩、避雨取暖等20余项服务，解决新就业群体“急难愁盼”。开设“小哥学堂”，提供职业指导、技能培训，技能练兵，以竞赛引领推动新就业人才队伍高质量发展，为“新力量”注入发展“新活力”。

       探模式，齐心共谋产业“旺”。织密“一张网”，有效维护新就业群体劳动权益、达成企业和员工“双赢”。探索劳动权益保障“破冰”新模式，将新就业群体纳入职业伤害保障范围，今年以来，共为10名新就业人员办理职业伤害认定，目前已有3人享受保障待遇10050元。开展新就业企业劳动权益保障排查、常态化用工检查，引导企业积极履行用工责任，开通新就业群体维权“绿色通道”，设立“服务红先锋”岗，党员“一对一”靠前服务，有力维护好新就业群体权益。开展“5月阳光仲裁月”活动，组织5场仲裁公开庭审观摩，部分新就业企业和员工代表参加观摩，有效消除侵权隐患，引导企业和新就业群体利益“拧”在一起，达成企业做大、员工增收的产业“双赢”局面。