泗洪县人社局始终坚持以提升职业素质和职业技能为核心，以用好用活技能人才为根本，不断完善以培养、评价、使用、激励为重点的技能人才工作体系。今年以来，已开展各类补贴性职业技能培训7624人次，新增取得职业技能等级证书6607人次；累计获评泗洪大工匠2名、泗洪工匠3名、宿迁工匠3名、技能大师工作室2个。

一是强化分类培训。泗洪县人社局围绕产业发展需求和企业人才需要，建立健全覆盖城乡、多样化、差异化的职业技能培训体系，进一步加大职业技能培训力度，弘扬工匠精神，提升劳动者职业技能素质。鼓励本县优秀企业设立职工培训中心，针对新招聘人员开展适岗培训；针对企业技术工人短缺矛盾，根据生产经营、技术进步需要，制定企业技能人才中长期评价工作方案；推动企业积极开展企业职工在岗提升培训、紧缺型高技能人才获证培训，通过多种培训方式不断提升本地人才质量。

二是开展自主评价。为深化“放管服”改革，将技能人才评价权下放给企业，泗洪县人社局依据省市下发的企业技能人才自主评价政策，紧密结合本县企业发展状况，将规模以上企业作为开展工作的重点，进一步优化自主评价企业备案流程，最大限度方便企业开展评价工作。通过主动对接企业，送政策上门，积极与各企业负责人进行面对面地沟通交流，宣传企业技能人才自主评价相关政策，鼓励企业积极申报备案开展自主评价工作。

三是深化校企合作。泗洪县人社局不断探索完善政、校、企合作模式，加强与高校的联系，并在“政产学研用”协同创新与成果转化、加强人才培养等方面开展深层次、全方位合作与交流，实现资源共享、优势互补、共同发展。引导职技院校联手重点企业，深化校企合作，主动对接技能人才培养需求，创新人才培养和课程教学模式，进一步加大校企合作力度，充分发挥各自优势，深度推进产教融合，建立常态化校企互动渠道，实现高质量融合发展。

下一步，泗洪县人社局将进一步加大高技能人才培养力度。构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。鼓励各类企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，加快推进泗洪本地高技能人才队伍建设。