泗阳县优化工作机制 助推营商环境向好发展
发布时间：2023-09-20 08:50:50
来源：宿迁市人力资源和社会保障局
泗阳县劳动人事争议仲裁院不断创新服务理念和方法，强化源头治理化解劳动人事争议，通过良好的法治服务不断优化营商环境。
关口前置、主动介入。会同园区管委会、属地乡镇街道建立劳动关系预警机制，对劳动关系风险大、涉及人员多的事件提前介入，靠前指导化解。在处理企业转型升级过程中的劳动纠纷时，提前介入、全程参与，维护我县劳动关系的和谐稳定。
送法入企、提前预警。通过仲裁员企业联系点制度，开展政策法规座谈会、业务培训会、庭审观摩等活动，进行政策宣讲和用工指导。今年以来，公开审理6起典型案例，走访联系点帮办服务企业30余家，线上线下指导规范用工、劳动风险化解80余次。
联动调处、快速化解。针对欠薪案件中“找负责人难”“证据收集难”“文书送达难”“处置时间长”等问题，建立劳动仲裁、劳动监察、法律援助、园区管委会共同参与的欠薪联动处置机制，合力破解重大集体欠薪争议难题。通过联动处置，某服装企业、某化纤企业与劳动者解除劳动关系的集体争议案件得以妥善解决。