近年来，泗阳县人社局认真落实新时代党的建设总要求，持之以恒抓基层打基础，切实改进工作作风，不断开创人社工作新局面。 

一、勇挑重担破难题，稳住“最基本的民生”。就业是民生之本。2022年以来，受疫情叠加外部环境影响，“就业难”和“招工难”问题并存，为确保就业大局总体稳定，泗阳县人社局全面强化就业优先政策，先后为1619家企业发放失业保险稳岗返还资金1768.47万元，提升企业稳岗能力。加大对重点群体就业创业支持力度，建设10个“家门口”就业服务站，发放富民创业担保贷款9.3亿元，创业带动就业16679人。开展线上线下招聘活动165场次，提供就业岗位2.5万个，实现城镇新增就业8767人、失业再就业5460人，促进高质量充分就业。 

二、敢为人先求突破，构筑“人才集聚新高地”。以“放权+服务”为核心，促进校企合作，举办职业技能大赛22场次，评价高级工2516人次、技师及高级技师334人次，引导企业建立技能等级与薪酬待遇相挂钩的长效激励机制，让技术工人职业发展更有“奔头”。实施人才引进“三年万人”计划，先后组织124家次用人单位赴青岛大学、合肥工业大学等18所高校开展招聘活动，引进各类高校毕业生7930人，开发青年就业见习岗位6394个。推动实施基层党建“书记项目”，在全省率先开发“职在泗阳”微信小程序，将人才服务触角向线上延伸，营造以人为本、人才为先的浓厚氛围。 

三、动真碰硬护民“薪”，守护劳动者“钱袋子”。保障农民工及时足额拿到工资，事关农民工家庭生活、劳动关系和谐、社会大局稳定。为实现根治欠薪目标，扎实推进工程建设项目“月结月清”专项治理，严厉惩治多次欠薪、恶意欠薪等违法行为，立案61件，行政处罚13件。紧盯欠薪线索处置。截至目前，泗阳县人社局办结国家和省市平台线索1014件，为662名农民工追讨工资待遇877.44万元，国家平台欠薪总量同比下降18.38%。注重“数字化”治理，全面推动“市农民工工资支付监控预警平台”县乡两级运用，采集录入工程建设项目53个、企业信息2794户43046人，有效预防突发性、群体性欠薪事件的发生。