为深入贯彻落实省、市职业技能培训评价工作要求，6月13日下午，市职业培训评价指导中心召开首次全体人员工作会议，分析总结当前培训评价形势，部署安排下一阶段重点工作，高质量推动宿迁市技能人才队伍建设。市培训评价指导中心主任田野主持会议。

期间，明确了新机构内设科室包括综合财务科、职业培训科、技能评价科和竞赛工考科，厘清了科室职能和人员职责，通报了1-5月份全市职业技能培训评价指标进展情况，交流讨论了推进重点指标任务的思路和方法。

经市委机构编制委员会批复，市职业培训评价指导中心负责全市各类职业技能培训指导，技能人才评价指导和管理，技能人才评价技术资源开发及国家、省技能人才评价题库管理，负责组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级考核和各类职业技能竞赛，以及技能人才评价考务人员、考评人员、质量督导人员等队伍建设等有关事务工作。

会议就开展高质量职业培训评价、构建高素质技能人才队伍提出了三点要求：一是明确职能职责分工、加强团队沟通协作配合，凝聚向心力；二是广泛开展政策宣传、强化培训评价业务指导，激发内生力；三是聚焦指标短板弱项、落实全程全域长效监管，夯实执行力。

下一阶段，市职业培训评价指导中心将围绕年度目标任务，紧盯时间节点，压紧压实责任，全力推进全国技能大赛江苏省选拔赛、职业技能培训评价半年评估、企业职业技能直接认定试点、职业技能培训专项整治等工作，不断壮大全市技能人才队伍。