为深入贯彻落实市委六届五次全会和全国、全省人社工作会议精神，总结2022年度工作成效，分析当前就业和培训工作面临的形势，部署2023年重点工作。2月22日，全市就业和培训工作会议召开。市人社局副局长唐厚晨、市就管中心主任臧辉及局职业能力建设处、就业促进处、市职业培训评价指导中心和各县（区）就业和培训管理机构负责人等参加会议。

会议指出，2022年，紧紧围绕国家、省、市关于稳就业工作部署要求，以贯彻落实《江苏省就业促进条例》为契机，围绕打造“乐业宿迁”品牌，多措并举增岗位、增载体、增供给，全力保用工、保就业，高质量充分就业得到有效推进。举办468场线上线下招聘，为6.35万人次推荐就业岗位。实施“补、贷、缓”等政策，为1.15万户企业发放失业保险稳岗返还资金1.2亿元、84家企业发放“苏岗贷”3.93亿元、7672家企业发放一次性留工培训补助7694.8 万元。围绕打造“创赢宿迁”品牌，通过创业服务提质、创业典型引领、创业载体聚力等持续激发全社会创新创业活力，创业生态环境得到持续优化。扶持成功自主创业3.49万人，发放富民创业担保贷款25.3亿元。围绕打造“技能宿迁”品牌，实施“技能宿迁”三年行动，建立劳动者终身职业技能培训制度，技能人才培养实现新突破，开展职业技能培训6.15万人次，新增取证技能人才5.2万人次。

会议强调。2023年，全市各级就业和培训机构要根据国家、省、市关于就业和培训工作部署，全面贯彻落实省政府“42条”、市政府“30条”等新一轮推动经济运行率先整体好转政策措施，为全面推进中国式现代化宿迁新实践贡献力量。

聚焦企业用工保障，实施重点企业用工服务工程。围绕6+3+x产业体系和20条重点产业链企业需要，着力构建人力资源引进机制、稳员稳岗和谐机制和服务帮办保障机制，在全市形成保障用工服务新格局。

聚焦重点群体帮扶，实施重点群体就业保障工程。坚持精准服务原则，实施离校未就业高校毕业生就业服务攻坚行动、就业困难人员就业兜底计划、劳务品牌发展提升计划等，对重点群体进行精准服务。

聚焦乡村振兴需要，实施创业创新环境优化工程。加快落实返乡创业三年行动，实施“候鸟回‘迁’”计划，鼓励支持更多在外人员返乡创业就业。坚持以需求为导向，全面提升创业服务体系效能，形成促创、助创的良好氛围和舆论环境。

聚焦推进素质就业，实施就业技能培训升级工程。健全技能人才培养体系，出台《职业技能培训管理暂行办法》，实施数字技能提升行动和青年群体专项职业技能培训，推行“技能培训+就业服务”深度融合模式，不断扩大技能人才规模。

聚焦公共服务提质，实施就业服务提质增效工程。开展标准化“家门口”就业服务站建设，深化基层劳动保障协理员队伍建设改革，全面提升基层公共就业服务效能，畅通服务群众“最后一公里”。

会议要求，要坚持政治引领，从政治上观察和分析问题、把握和推动工作、衡量和检验成效。坚持系统思维，要统筹处理好全局和局部的关系，善于借助内力和外力，形成协同高效的体系机制，统筹推进就业和培训工作。坚持底线思维。要守土尽责，抓细抓实就业和培训领域安全生产。