今年以来，泗阳县人社局认真对照《新就业群体党建工作2022年重点项目清单》，切实维护新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的利益，防范化解劳资、工伤矛盾风险，积极推进维护新就业形态劳动者权益保障工作。

一是加强政策宣传。结合根治欠薪、双随机抽查检查、娱乐场所用工专项检查等行动，会同住建、交通、水利、市场监管等部门，围绕新业态劳动者权益保障相关政策文件，广泛开展宣传活动，共排查检查企业309户，发放宣传资料5000余份。

二是准确摸排运行模式。为全面掌握新就业形态合同形式具体情况，探索实行集体合同制度，组织人员摸排了解，精准掌握快递行业运行模式主要分业务外包合同和承揽协议两类；外卖行业采用让骑手注册个体工商户和外卖平台签订承揽合同；网约车采用签订经营协议模式，车主直接与公司签订经营协议，通过网络APP接单；货运物流行业采用传统模式，物流公司自营车辆，雇佣驾驶员。

三是建立衔接机制。4月份市社保中心组织“宿迁市快递末端备案网点参加工伤保险”专题线上培训，对参保政策及快递企业备案等业务操作流程进行详细讲解。目前，全县有快递网点11个，涉及邮政、中通、韵达、圆通、顺丰、申通、极兔、京东、德邦等9家快递企业，员工总数601人。今年6月份以来，县人社局会同邮政管理局常态督促快递企业末端网点先到邮政管理局备案，再凭备案表到社保经办机构窗口办理登记手续。