中国劳动保障报9月27日讯 “产业人才职称评价‘直通车’对我们工程技术人才真是一项利好政策。之前因为时间、精力原因，我一直没有评职称，这次借助‘直通车’政策，能够直接取得工程师中级职称，真是太好了！”格力大松（宿迁）生活电器有限公司技术副总监李毅十分高兴，其从事家用电器的开发研究工作已有17年，任职期间通过对生产精益化、物流准时化、制造自动化等方面进行梳理，共立项198个，实现增效20％，帮助企业节约成本420余万元，为该市智能家电发展作出突出贡献。

       为深化人才职称评价制度改革，支持全市20条重点产业链建设，针对部分企业人才反映申报职称时受到学历、资历、论文、奖项等“四唯”限制，今年，江苏省宿迁市人社局谋划开通产业人才职称评价“直通车”，建立产业急需紧缺人才的职称绿色通道，帮助企业引才育才。

       宿迁市将职称评价“直通车”改革作为2022年全市营商环境建设改革创新重点事项，市人社局结合地方实际，研究出台《产业急需紧缺人才中级职称考核认定暂行办法》等系列文件，突出品德、能力和业绩评价导向，克服职称评价的“四唯”倾向，面向全市20条重点产业链企业在职在岗的工程技术人才开展职称评价。全市共有聚灿光电、海天调味等200余家企业近1200名人员进行咨询、申报，受到了广大专业技术人员的积极响应。

       经前期调研重点产业链企业和人才职称的集中性需求，宿迁产业急需紧缺人才职称评价共包含建设工程、机械工程、电子信息工程、石油化工工程、轻工工程、纺织工程、林业工程7个专业，重点面向不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、论文、奖项、职称层级等要求，但能力、业绩突出的在职在岗工程技术人才，更加契合人才和企业发展的实际需要。

       该市创新实施重点产业链企业优秀人才举荐制度，县（区）职称主管部门根据申报人业绩成果、企业评价等综合情况，对特别优秀人才直接举荐，后期在专家评议时，业绩、成果同等条件下，优先通过中级职称考核认定。据统计，经审核进入专家评审的申报材料共698份，其中县（区）直接举荐的有29份，举荐材料的通过率超过90％。

       宿迁市已有165家企业的416名产业人才取得中级职称，有效补充了当前部分重点产业链对人才的迫切需求。